說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
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七夕到啦！在各位美女迫不及待地拉著閨蜜逛街血拼，以便為即將到來的約會選擇美衣靚裙時，可能很多男生正在悄悄發愁——不得不說，男性在穿衣打扮方面確實沒有女性有天賦，並且更可悲的是，他們往往在親友團中找不到靠譜的參謀！但是沒關係，這不還有摘星工廠為大家做貼心的後援部隊嗎？各位正在糾結的帥哥不妨看看這篇文章，相信它一定會讓你有茅塞頓開的感覺！（請參考太陽及上升星座）
《魔法占星免費測你們情緣如何延續》
牡羊座：格子襯衫使你更具親和力。
牡羊座的男生待人真誠，有時還有點“自來熟”的嫌疑（這樣的性格在約會時，可是令他們占盡優勢哦）。為了凸顯這種氣場，在選擇衣著時可以考慮比較符合大眾審美路線的美衣，以強調自身性格中不矯作、不孤高的特點。別擔心這樣的裝扮會不會太過尋常，相信笑口常開的牡羊男肯定能把簡單大方的格子襯衫穿出自己的風格！
金牛座：純棉材質衣服的小清新風格可不是女生的專利！
喜歡讀安妮寶貝小說的女孩，大多都會對男生的著裝存在“純棉情結”，這是因為純棉材質的衣服往往讓人聯想到簡單樸素的生活態度、接近自然的平和心態、內斂卻溫柔細心的情感等等，而這些特點不正是金牛男內心的寫照嗎？而且，自然材質的衣服在接觸皮膚時有種令人安心的觸感，也可以幫助容易緊張的金牛男在約會時平復心情哦。
雙子座：視對方的衣著而定，來個默契情侶裝吧！
追女孩時該怎麼做？如果你打探情報的能力不夠，最好誠實地把自己的本色展現給對方，做自己認為對的事就好了。但如果你像雙子男一樣有超強的資訊公關能力，那就當然要想法投其所好，並隨時準備給對方驚喜。以約會著裝來說，雙子男大可以先行打聽清楚MM的衣著方向，然後再視對方的著裝風格甚至配色方案來確定自己的裝扮方式——這樣多有心有靈犀一點通的感覺呀！
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巨蟹座：乖男孩也可以成為時尚型男。
在日常生活中，巨蟹男往往給本季熱推人“鄰家小正太/大哥哥”的陽光形象，他們單純、斯文、略帶害羞的樣子早已深入人心。所以在這個要去約會的七夕，不妨嘗試打破常規，選擇比較時尚的服裝款式來扮帥自己，讓強大的反差使你的MM眼前一亮。另外哪裡買，很多女生都會覺得“型男”的外型搭配“乖男”的性格，會是一等一的男友之選。建議巨蟹男以此為目標挑戰一下！
獅子座：巧加配飾讓你更顯酷炫。
獅子男平時在服裝的選擇方面就比較用心，所以“約會時到底該穿什麼”這樣的問題通常難不住他們。但這比價裡仍然有個貼心小建議可以提供給他們：選一身帥氣的服裝固然好，但如果運用巧妙的話，金屬掛件、墨鏡、腕表等這些小配飾作為點綴，都可以讓你的裝扮更加具有視覺上的衝擊效果。
處女座：細節方面的用心可以為你的形象加分。
處女座的人比較細心，很在意各方面細節對於整體的影響。因此今天想給他們的建議，正是關於著裝的細節方面的：衣著的選擇相信他們已經有了自己的打算（並且不準備輕易按別人的意見更改），但細節你真的做到完美了嗎？有沒有選擇與著裝風格相匹配的香水？錢包沒有因為過舊而邊緣脫線、翻毛吧？另外，腰帶和全身衣著搭配嗎？
看下一篇：星座報馬仔／12星男七夕約會裝扮指南(下)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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